Ciąża, a obawy o pracę

14

Wiele z nas obawia się, że ciąża to wyrok. Zarówno dla mężczyzn, ale również dla nas. W dawnych czasach kobiety miały jasno określone zadania jak rodzenie dzieci oraz opieka nad domem. Tamte czasy dawno już minęły niosąc możliwość rządzenia własnym losem. Wiele z nas to kobiety sukcesu. Często zdarza się, że zarabiamy więcej od naszych partnerów lub prowadzimy własną firmę. W chwili ciąży wiele par cieszy się, że doczeka się potomka, ale po początkowych radościach przychodzi pytanie: co dalej? Zazwyczaj obawiamy się, że jeśli pracodawca dowie się o ciąży, to od razu zostaniemy skierowane do zwolnienia. Wiele krąży plotek o tym, że ciążą niesie ze sobą wiele niedogodności. Obawiamy się zwolnień, obniżek płacy, czy też przeniesienie na gorsze stanowisko. Dużo niestety w tym prawdy, szczególnie gdy jesteśmy osobą,którą można będzie łatwo zastąpić. Inaczej zazwyczaj sprawa ma się w przypadku kluczowych pracownic, gdyż w tym przypadku pracodawca woli zatrudnić kogoś na zastępstwo trzymając etat dla przyszłej mamy. Kodeks cywilny  mówi jasno, że kobieta w ciąży jest pod szeroką ochroną oraz zaraz po urodzeniu dziecka. Pierwszą ważną informacją ważną dla nas jest to, że pracodawca nie ma prawa zwolnić nas, gdy przebywamy na urlopie macierzyńskim, ani rozwiązać umowy o pracę w chwili poinformowania o niej. Oczywiście wiele z nas naciąga te przepisy, ale jak we wszystkim występują odstępstwa również i tu. Pierwszym, z czym możemy się spotkać po zajściu w ciążę jest próba zwolnienia dyscyplinarnego. Może ono nastąpić, jeśli nasz pracodawca skutecznie udowodni rażące naruszenie obowiązków pracowniczych. Kolejnym odstępstwem od tej reguły jest przypadek , gdy jesteśmy zatrudnione na okres próbny wynoszący poniżej miesiąca. W tym przypadku pracodawca może rozwiązać z nami umowę o ile sam fakt zajścia w ciąże nie będzie ostatecznym powodem jej rozwiązania. Zdarza się również, że wiele z nas rezygnuje z pracy odchodząc na własny wniosek. W przypadku umów terminowych tj na czas określony również jesteśmy chronione przez prawo. Jeśli jesteśmy zatrudnione w pracy na okres próbny powyżej jednego miesiąca pracodawca ma obowiązek przedłużenia umowy do dnia porodu. Na przykładzie: gdy umowa o pracę kończy się po ukończeniu 3 miesiąca ciąży pracodawca jest zobligowany do naszego zatrudnienia. Podczas ciąży, jeśli nie jesteśmy na zwolnieniu lekarskim obowiązują przepisy, które pracodawca musi przestrzegać, a więc:

-jeśli rodzaj pracy nie jest przewidziany dla kobiet w ciąży należy przenieś na inne miejsce pracy o niższym stopniu strat energii

 -gdy nie ma możliwości wykonywania przez kobietę pracy z powodu ciąży należy zwolnić do domu za zachowaniem wynagrodzenia

 -ograniczyć przeciążenia kobiet w ciąży pracujących na nockach.

 Kobiety powinny okazać zaświadczenie lekarskie stwierdzające ciążę. Dopiero po przedstawieniu oświadczenia nabywa się prawo do ochrony. Niestety umowy o dzieło lub zlecenie nie obejmują tego świadczenia, dlatego też warto starać się o przekształcenie w umowę o pracę.